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Accueil > Rupture jugée abusive du contrat de travail d'un salarié qui avait diffusé des propos critiques sur Facebook à l'égard de son employeur -

Injure
/ Jurisprudence


01/02/2012


Rupture jugée abusive du contrat de travail d'un salarié qui avait diffusé des propos critiques sur Facebook à l'égard de son employeur



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La diffusion de propos diffamatoires ou injurieux ¦¦ par un salarié à l'encontre de son employeur ne constitue pas un événement irrésistible ou insurmontable faisant obstacle à la poursuite du contrat, cette rupture ne procédant pas non plus d'un cas de force majeure.

En l'espèce un jeune homme, employé en contrat à durée déterminée en qualité d'animateur par une société de radiodiffusion avait obtenu une promesse d'embauche pour une durée d'un an, laquelle devait débuter à son retour de congés. La société avait découvert entre-temps que le salarié avait mis en ligne sur une page Facebook destinée à ses amis des propos qualifiant les dirigeants de la radio de « baltringues anti-professionnelles », indiquait qu'il était encore là pour un ...
Cour d'appel, Douai, Ch. soc., 16 décembre 2011, R. Dupré c/ Sas Contact FM et a.
Décision définitive
 
1er février 2012 - Légipresse N°291
365 mots