Un employeur ne peut se prévaloir du contenu des fi chiers personnels d'un salarié stockés dans son ordinateur dans une procédure de licenciement

En l'espèce, un salarié employé comme cadre dirigeant dans une société d'assurances avait été licencié au motif qu'il avait été découvert qu'il détenait dans sa messagerie professionnelle des messages à caractère érotique et entretenait une correspondance intime avec une salariée de l'entreprise. Les juges du fond avaient condamné l'employeur à lui verser une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. La cour d'appel avait écarté le grief de l'employeur, ...