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Accueil > Condamnation d'un salarié ayant dénigré sur internet son employeur auprès de son entourage personnel et professionnel -

Dénigrement
/ Jurisprudence


01/01/2012


Condamnation d'un salarié ayant dénigré sur internet son employeur auprès de son entourage personnel et professionnel



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Tout salarié est tenu à une obligation de loyauté dans l'exécution de son contrat de travail, et s'interdit de nuire à son employeur pendant l'exécution de son contrat de travail. Cette obligation consiste notamment à ne pas nuire à la réputation et au bon fonctionnement de son employeur, durant toute l'exécution de son contrat de travail, notamment par des actes de dénigrement contraires à l'intérêt de l'entreprise.

En l'espèce, un salarié engagé en qualité de chargé de clientèle par un agent général d'une compagnie d'assurances avait été licencié pour faute, au motif qu'il aurait saisi des rendez-vous fictifs auprès de clients et de prospects, dans son agenda et dans son compte rendu d'activité. Contestant la légitimité de son licenciement, ce dernier avait saisi le conseil de prud'hommes pour obtenir réparation. Le conseil retient que les faits reprochés au salarié, tout comme leur ...
Conseil des Prud'hommes, Guingamp, activités diverses, 20 octobre 2011, P. Adell-Baste c/ D. Millour
 
1er janvier 2012 - Légipresse N°290
371 mots